新任マネージャー必見！部下が主体的に動き出すコミュニケーションマネジメント実践術

「今で手いっぱいで部下育成なんてできない」「チームがまとまらない」そんな悩みはありませんか？5000人を育成したプロコーチが現場で使うコミュニケーションマネジメント術。具体的なやらかし事例をもとに「実際にどう変えていくのか」を学びます。

Jul 2, 2025 - 09:53 Updated: Jul 8, 2025 - 22:08

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「今で手いっぱいで部下育成なんてできない」「チームがまとまらない」そんな悩みはありませんか？5000人を育成したプロコーチが現場で使うコミュニケーションマネジメント術。具体的なやらかし事例をもとに「実際にどう変えていくのか」を学びます。

マネージャーになってこんなことを思ってはいませんか？

・部下に対して「自分でやった方が早い」と思ってしまう

・今が手いっぱいで、部下育成なんてできない

・部下が指示待ちで、チームとしてまとめられていない

これらは、マネジメントの本質的な役割を理解し実践することで解消できます。

マネジメントの本質は管理ではなく、価値を生み出すこと。

人の強みを活かし、チームで成果を創り出すサイクルを生み出すことです。

そのためには、マネージャー自身が自分との向き合い方と他人との関係性の質を変えること。

部下やチームに妥協したりぶつぶつ言ったりするのは今日で卒業しましょう！

「コーチング研修に定評のある会社10選」

「おすすめのマネジメント研修を実施している会社10選」（比較bizまとめサイト）

にも選ばれたみらい創世舎の代表森泰造が、実際の企業現場で使っている

自分自身やメンバー、チームとの関係性改善のためのコミュニケーション・対話実践術。

現場での実践を前提にした具体的なメソッドが、ワークを通して実践的に学べるので、

修了後には新しい魅力を身につけたあなたのマネジメントの世界が見えてきます。